Lo statuto

Principi Costitutivi

art.1 - Definizione

La FILT - Federazione Italiana Lavoratori Trasporti - è la struttura verticale della CGIL che organizza le lavoratrici e i lavoratori addetti ai servizi e alle attività, dirette o ausiliarie, di trasporto terrestre, marittimo ed aereo. L'adesione alla FILT avviene sulla base di quanto previsto dallo statuto della CGIL. La FILT è affiliata alla Federazione Internazionale dei Trasporti - ITF - e, in quanto organizzazione della CGIL, alla CES ed alla CISL Internazionale ed è presente nel Comitato Europeo dei Trasporti. La FILT opera per la Costituzione della Federazione Sindacale Europea dei Trasporti. La FILT ha sede in Roma.

art.2 - Principi e finalità

La FILT assume il programma fondamentale della CGIL ed a esso uniforma la sua azione politica e rivendicativa. La FILT, nell'ambito dei principi sanciti dallo Statuto della CGIL, persegue la difesa ed il miglioramento dei diritti economici, professionali, sociali e morali delle lavoratrici e dei lavoratori dei trasporti, delle loro condizioni di lavoro e di vita. La FILT ritiene essenziale garantire il diritto costituzionale alla mobilità. La FILT basa i propri programmi e le proprie azioni sui dettati della Costituzione della Repubblica e ne propugna la piena attuazione. Considera la pace tra i popoli bene supremo dell'umanità, ispira la sua azione alla conquista di rapporti internazionali in cui tutti i popoli vivano insieme nella sicurezza e in pace, impegnati a preservare durevolmente l'umanità e la natura, liberi di scegliere i propri destini e di determinare le proprie forme di governo, di trarre vantaggio dalle proprie risorse, nel quadro di scambi giusti e rivolti al progresso e allo sviluppo equilibrato tra i Paesi industrializzati e quelli del sud del mondo, ad un nuovo ordine economico, ecologico, culturale e in materia di diritti umani. La FILT considera la solidarietà attiva tra i lavoratori di tutti i Paesi e le loro organizzazioni sindacali rappresentative, un fattore decisivo per la pace, per l'affermazione dei diritti umani, civili e sindacali e della democrazia politica, economica e sociale, per l'indipendenza nazionale e la piena tutela dell'identità culturale ed etnica di ogni popolo. La FILT è, altresì, impegnata nella costruzione dell'Unione Europea quale soggetto unitario federale, con una forte dimensione sociale . A questo fine, opera per rafforzare l'unità del movimento sindacale europeo, a partire dalla adozione da parte della CEU e dell'ITF, di funzioni di direzione del movimento sindacale in Europa e, conseguentemente, opera per la definizione di politiche e di azioni coordinate nei diversi Paesi, finalizzate alla contrattazione sindacale sovranazionale e alla definizione della legislazione sociale europea, al superamento dei particolarismi nazionali, all'integrazione europea e al ripudio di ogni forma di razzismo e di integralismo religioso. La FILT afferma il valore della solidarietà in una società senza privilegi e discriminazioni, in cui sia riconosciuto il diritto al lavoro, alla salute, alla tutela sociale, il benessere sia equamente distribuito, la cultura arricchisca la vita di tutte le persone, rimovendo gli ostacoli politici, sociali ed economici che impediscono alle donne e agli uomini native/i e immigrate/i di decidere - su basi di pari diritti ed opportunità, riconoscendo le differenze - della propria vita e del proprio lavoro. Promuove nella società, anche attraverso la contrattazione, una politica di pari opportunità fra donne e uomini e uniforma il suo ordinamento interno al principio della non discriminazione fra i sessi. La FILT tutela, nelle norme e con le procedure più adeguate, il diritto di tutte le lavoratrici e i lavoratori a rapporti corretti e imparziali, specie in riferimento alla eventualità di molestie e ricatti sessuali. La FILT è un sindacato di natura programmatica ed è un'organizzazione unitaria e democratica che considera la propria unità e la democrazia suoi caratteri fondati. La stessa autonomia della FILT, anch'essa valore primario, trova il suo fondamento nella capacità di elaborazione programmatica in primo luogo nei confronti dei datori di lavoro, delle istituzioni e dei partiti e nel carattere unitario e democratico delle sue regole di vita interna. La FILT considera decisivo, per la crescita di qualsiasi società democratica, il pieno rispetto del principio della libertà sindacale e del pluralismo che ne consegue. Ciò comporta il rifiuto, in via di principio, di qualsiasi monopolio dell'azione sindacale, nonchè la verifica del mandato di rappresentanza conferito dalle lavoratrici e dai lavoratori: pertanto, considera necessario agire perchè da tutte le componenti dell'associazionismo sindacale nel nostro Paese sia condiviso il principio della costante verifica, democratica e trasparente, con mezzi adeguati, del consenso dell'insieme dei lavoratori su cui si esercitano gli effetti della sua azione, in un sistema giuridico-istituzionale basato sull'efficacia generale degli accordi sindacali. La FILT considera l'unità dei lavoratori e la democrazia sindacale - e, in questo quadro l'unità delle Confederazioni - valori e obiettivi strategici, fattori determinanti di rafforzamento del potere contrattuale del sindacato e condizione per la tutela e promozione dei diritti, per la realizzazione degli obiettivi di eguaglianza e solidarietà sociale, per la difesa dell'autonomia progettuale e programmatica del sindacato.
La FILT ha lo scopo di:

a) assicurare l'unità politica, programmatica e di azione delle lavoratrici e dei lavoratori dei trasporti;
b) garantire omogeneità ed organicità alle linee della politica dei trasporti in stretta interdipendenza con la strategia generale del movimento sindacale, dando preminenza al trasporto collettivo rispetto a quello individuale ed ai modi meno gravosi per l'impatto ambientale, più sicuri, più economici, funzionali ed integrabili - rispetto a quelli che tali non sono - ai fini dello sviluppo economico e del riequilibrio settoriale e territoriale del Paese.
c) dirigere le iniziative e le lotte per contribuire alla soluzione dei problemi di riforma, sociali, salariali e normativi;
d) concorrere alla tutela degli interessi economici, professionali e sociali delle lavoratrici e dei lavoratori dei trasporti, definendo le politiche rivendicative e assicurando il necessario sviluppo della omogeneizzazione e perequazione dei trattamenti normativi e salariali e delle condizioni di lavoro e dei diritti;
e) contribuire ad aumentare la capacità contrattuale dei lavoratori del comparto, perseguendo, in una armonica visione di insieme, anche le finalità proprie di ciascuna realtà professionale in una linea di continuità che aggiorni e potenzi le iniziative ed attività tradizionali delle categorie unificate, con particolare attenzione allo sviluppo ed alla piena rappresentatività delle entità numericamente meno consistenti;
f) perseguire il proselitismo e la sindacalizzazione dei lavoratori dei trasporti, ponendo tutta la organizzazione, i suoi uomini e i suoi mezzi al servizio della partecipazione consapevole dei lavoratori alla vita ed alle scelte del sindacato;
g) acquisire il diritto di informazione, di intervento e di controllo sulla gestione delle Aziende, sui programmi di investimento, riconversione produttiva, dislocazione territoriale, mobilità, sui processi produttivi e sull'organizzazione del lavoro;
h) promuovere l'associazionismo dei lavoratori non dipendenti sia nelle forme della cooperazione che in altre forme, nei modi idonei a tutelare il singolo lavoratore e gli organismi collettivi attraverso l'autogestione;
i) tendere alla realizzazione dell'unità sindacale e promuovere le iniziative atte a consentire la costruzione della Federazione Unitaria dei Trasporti ai diversi livelli;
j) sostenere a livello internazionale la politica della CGIL per la difesa della pace, la distensione e la cooperazione nel mondo; battersi per una politica dei trasporti finalizzata alla integrazione e alla unità europea ed allo sviluppo dei Paesi emergenti e delle aree depresse, e per la affermazione di avanzati diritti comuni dei lavoratori europei;
k) prevedere relazioni permanenti con gli utenti e le loro associazioni.

art.3 - Iscrizione alla FILT

L'iscrizione alla FILT avviene mediante domanda alla struttura congressuale del luogo di lavoro o territoriale, mediante la sottoscrizione della delega o corrispettivo atto certificatorio. A tutela dell'organizzazione la domanda di iscrizione viene respinta nei casi di gravi condanne penali, sino all'ispiazione della pena, di attività o appartenenza ad associazioni con finalità incompatibili con il presente statuto (organizzazioni segrete, criminali, logge massoniche, organizzazioni a carattere fascista o razzista). Questi casi rappresentano, altresì, causa di interruzione del rapporto associativo con la CGIL. L'iscrizione alla CGIL è attestata dalla tessera e dalla regolarità del versamento dei contributi sindacali; è periodicamente rinnovata e, comunque, può essere revocata in qualsiasi momento dalla iscritta/o.

art.4 - Competenze

La FILT realizza gli scopi di cui all'art. 2 :

a) mediante la contrattazione - con le controparti competenti e legittimate - sia degli obiettivi di politica economica e di riforma del settore che di tutti gli aspetti del rapporto e della condizione di lavoro a tutti i livelli, nazionali, regionali, locali, aziendali, interaziendali, categoriali, settoriali e intersettoriali;
b) attraverso il confronto politico e le intese con le articolazioni istituzionali dello Stato;
c) assicurando - incoerenza con le scelte della CGIL - la presenza, istituzionale o non, in tutti gli organismi e le sedi italiane e internazionali in cui si adottano scelte tecniche, economiche e sociali riguardanti la politica dei trasporti;
d) sostenendo le iniziative di quegli organismi e associazioni democratiche che si prefiggano la individuazione, divulgazione e soluzione delle problematiche che interessano la politica dei trasporti e i lavoratori del comparto e non contrastano con gli obiettivi della FILT;
e) garantendo il pieno espletamento dei diritti civili e sindacali dei lavoratori e delle lavoratrici nelle aziende sulla base della legislazione vigente e della contrattazione, soprattutto attraverso l'ampliamento degli spazi di libertà nei posti di lavoro e la estensione e il consolidamento delle strutture sindacali unitarie quali le RSU;
f) promovendo anche il collegamento con le strutture confederali l'assistenza ai lavoratori dei trasporti sia sul piano professionale che sociale;
g) praticando forme di lotta nel rispetto delle norme pattizie e della legislazione vigente.

art.5 - Diritti delle/gli iscritte/i

Le iscritte e gli iscritti alla FILT hanno pari dignità senza distinzione di sesso, razza, nazionalità, lingua, religione, opinioni politiche, condizioni professionali, personale e sociale. Ogni iscritto ha diritto a partecipare alla vita ed alle scelte dell'organizzazione secondo le norme del presente statuto. Essi hanno diritto ad essere riconosciuti, rispettati e valorizzati come persone, senza discriminazione alcuna e salvaguardando la dignità della persona nei comportamenti e nel rapporto fra i sessi. Essi hanno diritto di concorrere alla formazione delle decisioni del sindacato e di manifestare liberamente il proprio pensiero e il proprio diritto di critica con la parola, lo scritto ed ogni altro mezzo di diffusione. Ferme restando la piana autonomia e le specifiche competenze decisionali degli organi dirigenti, ciascun iscritto alla FILT ha diritto di concorrere ad esprimere, anche attraverso la concertazione di iniziative, posizioni collettive di minoranza o di maggioranza alle quali possa riferirsi anche la formazione dei gruppi dirigenti. Tali posizioni collettive possono essere liberamente manifestate attraverso i normali canali dell'organizzazione. Ogni iscritta ed ogni iscritto ha diritto a concorrere alla formazione della piattaforma e alla conclusione di ogni vertenza sindacale, che la/lo riguardi. Le iscritte e gli iscritti hanno diritto alla piena tutela sia individuale sia collettiva, dei propri diritti e interessi economici, sociali, professionali e morali, usufruendo a tal fine anche dei vari servizi organizzati dalle strutture della CGIL. La FILT deve adottare tutti gli strumenti necessari per garantire il diritto di partecipazione alla vita complessiva dell'organizzazione delle iscritte e degli iscritti, attraverso anche la tempestiva ed esauriente informazione sull'attività del sindacato ai vari livelli e nei diversi campi di iniziativa. Le iscritte e gli iscritti hanno diritto ad essere tempestivamente informati di addebiti mossi al loro operato e alla loro condotta, a ricorrere, in seconda istanza, contro sentenze della commissione di garanzia competente e ad avere garantita la possibilità di far valere le proprie ragioni . Hanno diritto inoltre ad apporsi legittimamente contro atti e fatti commessi all'interno della organizzazione che considerino contrari ai principi statutari, anche richiedendo l'attivazione della procedura relativa alla giurisdizione interna o alla garanzia statutaria. Tutte le iscritte e gli iscritti sono elettori. Il voto è personale o a mezzo delegati, uguale e libero. Tutte le iscritte e gli iscritti possono accedere alle cariche elettive in condizioni di uguaglianza. La FILT tutela le minoranze linguistiche, etniche e nazionali, riconoscendo specifici diritti alle iscritte e agli iscritti appartenenti a tali minoranze. La FILT, anche in collegamento con le strutture confederali, a tutti i livelli, tutela ed assiste i lavoratori iscritti in tutte le vertenze e nei procedimenti amministrativi, civili e penali connessi a fatti derivanti dalle prestazioni di lavoro ove appaia fondata la violazione a loro danno di diritti civili e sindacali e di norma dettate per la tutela previdenziale, assistenziale, sanitaria, sulla base dei principi dello Statuto dei Lavoratori. Le iscritte e gli iscritti hanno diritto di dimettersi con atto scritto seguendo le procedure previste dall'organizzazione.

art.6 Doveri delle/gli iscritte/i

Tutti gli iscritti alla FILT sono tenuti ad osservare le norme del presente Statuto e di quello della CGIL , a versare le quote ed i contributi sindacali deliberati dagli organi competenti della Federazione, ad attenersi alle deliberazioni congressuali e degli organi statutari, evitando di porre in essere, individualmente od in concorso con gli altri, atti o comportamenti consapevoli che possano arrecare danno morale e materiale all'organizzazione. Le iscritte e gli iscritti sono chiamati a comportarsi con lealtà nei confronti delle altre iscritte/iscritti rispettando i valori e le finalità fissati nel presente Statuto. Qualora assumano incarichi di direzione sono chiamati a svolgere i loro compiti con piena coscienza delle responsabilità che ne derivano nei confronti delle lavoratrici/lavoratori e delle iscritte/iscritti rappresentati, in modo particolare per quanto riguarda la coerenza dei loro comportamenti con i deliberati degli organismi dirigenti, il loro obbligo di difendere l'unità e l'immagine della CGIL, in particolare nei casi di trattative che si debbono svolgere per l'intera organizzazione su un'unica piattaforma, quella definita dal mandato.

art.7 - Democrazia sindacale

I cardini su cui poggia la vita democratica della FILT sono:

1: la garanzia della massima partecipazione, personale o a mezzo dei delegati, di ogni iscritta/iscritto alla CGIL, in uguaglianza di diritti con le altre iscritte/iscritti, alla formazione delle deliberazioni del proprio sindacato di categoria e delle istanze confederali, o alle decisioni specifiche che li riguardano;
2: l'adozione di regole per la formazione delle decisioni dell'organizzazione ai vari livelli - prevedendo le materie per le quali sia necessario lo strumento della consultazione degli iscritti - e per il rispetto della loro realizzazione, nonchè la ricerca di regole condivise fra le organizzazioni sindacali, per la definizione e l'approvazione delle piattaforme rivendicative e degli accordi, da parte dei lavoratori. Comunque, per la CGIL, in assenza del mandato di tutti i lavoratori, le lavoratrici, i pensionati interessati, è vincolante il pronunciamento degli iscritti;
3: l'adozione di un codice etico relativo alla funzione politica che il Comitato Direttivo deve approvare a maggioranza qualificata;
4: la periodicità delle riunioni ordinarie delle assemblee primarie delle iscritte/iscritti e degli organismi di tutte le strutture, prevedendo la possibilità di convocazione straordinarie su richiesta fino ad un massimo di un decimo delle iscritte/iscritti o di un quarto dei componenti degli organismi stessi, sulla base dei regolamenti di cui essi si doteranno;
5: il diritto al dissenso, la tutela delle minoranze, la salvaguardia delle pari dignità delle opinioni a confronto prima della decisione e in occasione del congresso;
6: l'unicità dell'organizzazione nella realizzazione delle decisione degli organismi dirigenti;
7: la ricerca preliminare di una mediazione tra gli interessi e le rivendicazioni di un determinato gruppo e gli orientamenti della maggioranza numerica degli altri lavoratori o, più in generale, la necessità di rappresentanza dell'insieme degli interessi dei lavoratori occupati e no, propri di un sindacato generale, facendo vivere e praticare una democrazia della solidarietà accanto ad una democrazia degli interessi, affinchè si affermi, in modo definitivo e impegnativo nella cultura e nella forza contrattuale della CGIL, il valore della confederalità;
8: la definizione delle prerogative e dei poteri degli organismi che deve garantire la netta distinzione dei poteri:
di direzione politica e di regolamentazione della vita interna, in tutti i suoi molteplici aspetti, a partire da quelli rinviati esplicitamente dallo Statuto, attribuiti al Comitato Direttivo;
di gestione politica dei mandati ricevuti dal Comitato Direttivo, di rappresentanza legale della CGIL e di direzione quotidiana delle attività attribuiti al Segretario Generale e alla Segreteria;
di giurisdizione interna, con funzioni giudicanti, attribuita al Comitato di garanzia;
di controllo sugli atti delle varie strutture, in riferimento alle norme statutarie e regolamentari e alle prassi democrative proprie della FILT, attribuito al collegio di verifica;
l'affermazione, anche nella formazione degli organismi dirigenti, a partire dai comitati degli iscritti fino agli Esecutivi, nonchè nelle sostituzioni che negli stessi si rendano necessari e nella rappresentanza esterna nazionale e internazionale, di un sindacato di donne e di uomini - stabilendo che nessuno dei sessi può essere rappresentato al di sotto del 40 per cento o al di sopra del 60 per cento e definendo le relative regole applicative - e la rappresentazione compiuta della complessità della CGIL, costituita dai pluralismi e dalle diversità, come definiti nel presente Statuto, nonchè dalla pluralità di strutture nelle quali si articola e vive la Confederazione, affinchè incoerenza con i principi di solidarietà non siano cancellate o ridotte a presenza simbolica, in base alla pura consistenza numerica, espressioni vitali della nostra base sociale;
9: la definizione di regole per la selezione dei gruppi dirigenti, per la loro mobilità per la durata massima di mandato esecutivo, per la sostituzione negli incarichi esecutivi, ispirate a favorire il rinnovamento costante dei gruppi dirigenti e a meglio utilizzare le esperienze;
10: la definizione di regole per i casi ove non fosse possibile un governo unitario della struttura; tali regole devono consentire all'eventuale opposizione di avere sedi e modalità verte di verifica e controllo dell'operato della maggioranza, nonchè la strumentazione atta a garantire l'agibilità.

Al Comitato Direttivo nazionale della FILT spetta il compito di tradurre in norme vincolanti, comprensive delle relative sanzioni in casi di non rispetto delle norme stesse, quanto stabilito nel presente articolo e di normare, altresì, il sistema elettorale, basato sul metodo proporzionale e con la garanzia che almeno un 3 per cento di iscritte/iscritti o delegate/delegati possa presentare una lista. Tali norme devono essere approvate con la maggioranza di 2/3 dei componenti.
Inoltre, il carattere democratico dell'organizzazione è garantito:

1: dallo svolgimento dei congressi ogni quattro anni, salvo decisioni degli organismi dirigenti che ne prevedano l'anticipazione e le norme per l'indizione dei congressi straordinari, e dall'elezione negli stessi degli organismi dirigenti; le vacanze che si verificassero, negli organismi dirigenti stessi, tra un congresso e l'altro, possono essere colmate per cooptazione da parte degli stessi organi direttivi fino al massimo di un terzo dei loro componenti e per sostituzione decisa dagli organi direttivi competenti di quei componenti la cui elezione a detti organi spetta;
2: dall'applicazione, nelle elezioni degli organi direttivi da parte dei congressi, del voto segreto.

art.8 - Incompatibilità

La CGIL ispira il suo comportamento rivendicativo e contrattuale e le decisioni di ricorrere - quando è necessario - alla pressione sindacale e allo sciopero, all'obiettivo primario di realizzare la massima solidarietà fra gli interessi e i diritti delle donne e degli uomini che lavorano, dei lavoratori italiani e stranieri e di salvaguardare la massima unità nell'elaborazione e nell'azione, nel rispetto delle scelte adottate democraticamente dalla Confederazione nel suo insieme. Questo principio della solidarietà contrappone la CGIL a ogni logica di tipo corporativo o aziendalistico. La CGIL considera incompatibile con l'appartenenza alla Confederazione iniziative di singoli o di gruppi, i quali, mentre ribadiscono la loro adesione alla CGIL, promuovono la costituzione di organizzazioni parasindacali, in competizione con la rappresentatività generale alla quale tende la CGIL ovvero promuovono azioni organizzate che, di fronte alle controparti del sindacato, rompono l'unità della CGIL come soggetto contrattuale. L'adesione alla CGIL è incompatibile con l'appartenenza ad altre associazioni, comunque denominate, che perseguono obiettivi e svolgono ruoli e funzioni sindacali, mentre non lo è con associazioni professionali che non svolgono tale ruolo, ovvero per le quali i Comitati Direttivi delle Federazioni o Sindacati nazionali, prevedano espressamente la doppia affiliazione e vengono definiti patti di unità d'azione e/o convenzioni per regolare, nella salvaguardia della reciproca autonomia, le modalità di partecipazione alle diverse fasi negoziali. L'autonomia della CGIL si realizza anche fissando le seguenti incompatibilità con cariche elettive dell'organizzazione ai vari livelli: .
appartenenza a Consigli di Amministrazione (ad esclusione di quelli di società promosse dalla CGIL), di Istituti ed Enti Pubblici di ogni tipo e organi di gestione in genere; eventuali deroghe riferite a cooperative di assistenza, volontariato, servizi sociali e di abilitazione, devono essere autorizzate dal Centro regolatore competente;
appartenenza ad organi direttivi di partiti e di altre formazioni politiche, che non siano di emanazione congressuale, nonchè di organi esecutivi degli stessi;
qualità di componente delle assemblee elettive della Comunità Europea e quella dello Stato italiano ai diversi livelli istituzionali; la candidatura a tali assemblee comporta l'automatica decadenza da ogni incarico esecutivo e la sospensione dagli organi direttivi di emanazione congressuale;
assunzione di incarichi di governo o di gabinetto ai vari livelli istituzionali; l'incompatibilità scatta dall'accettazione dell'indicazione a far parte di un esecutivo anche se precedente all'appuntamento elettorale.
Trascorsi sei mesi dal cessare delle condizioni che danno luogo ad incompatibilità, l'iscritto sospeso rientra automaticamente negli organismi direttivi di cui faceva parte. Analogamente, si prevede che l'iscritta/iscritto che provenga da esperienze politiche di natura esecutiva o da assemblee elettive, non possa far parte di organismi elettivi o ricoprire incarichi di natura esecutiva, prima che sia trascorso un periodo di sei mesi. Dà luogo ad incompatibilità anche l'assunzione di incarico di difensore civile. A livello di posto di lavoro e/o lega, per carica di direzione si intende l'appartenenza agli esecutivi; l'incompatibilità con l'appartenenza ad assemblee elettive di circoscrizione o di comune o con cariche di governo locale è limitata al territorio amministrativo del comune in cui è collocato il luogo di lavoro o dei comuni facenti capo alla delega. L'appartenenza ad organi esecutivi della CGIL a qualsiasi livello è inoltre incompatibile con la qualità di componente di commissione per il personale, commissioni concorsuali, commissioni sussidi e simili. Le decadenze previste nel presente articolo sono automatiche. E' responsabilità della Segreteria della struttura interessata garantirne la concreta attuazione. A fronte di eventuali inosservanze, la Segreteria della struttura interessata risponde della violazione statutaria.

art.9 - Rapporti unitari

La FILT assume l'intesa quadro tra CGIL-CISL-UIL, il protocollo attuativo di detta intesa sottoscritto da FILT-FIT-UILTRASPORTI quale strumento che regola i reciproci comportamenti sindacali contrattuali e vertenziali anche con norme in grado di attivare le varie strutture per la composizione degli eventuali conflitti. In questo ambito la FILT opera per il raggiungimento dell'unità e considera le rappresentanze sindacali unitarie previste dalla citata intesa, indispensabili e funzionali a realizzare gli obiettivi in essa contenuti. Le strutture unitarie hanno la titolarietà della contrattazione sulla base di quanto previsto dai CCNL. In assenza della RSU la FILT realizza eccezionalmente la propria funzione negoziale attraverso il Comitato degli Iscritti e partecipa alle attività delle attuali RSA e/o Consigli dei Delegati. La FILT realizza, con le corrispondenti Federazioni dei Trasporti CISL e UIL e le loro articolazioni categoriali e professionali, intese organizzative ed operative ai livelli nazionale, regionale e territoriale, per dotare l'unità della necessaria strumentazione. In presenza di convergenti valutazioni unitarie la FILT può realizzare intese operative con organizzazioni autonome rappresentative firmatarie delle norme pattizie.